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　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合本廳所屬事業(yè)單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、單位簡(jiǎn)介

　?。ㄒ唬V西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障宣傳中心

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障宣傳中心是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳新聞宣傳、輿情監(jiān)控、文化建設(shè)有關(guān)工作；負(fù)責(zé)重大政策、重大活動(dòng)的宣傳組織實(shí)施工作；承辦新聞發(fā)布會(huì)具體事務(wù)；受理境內(nèi)外新聞媒體日常采訪事宜；承擔(dān)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)、管理工作。

　?。ǘV西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障研究所

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障研究所是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：開(kāi)展全區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策調(diào)查研究工作；擬訂全廳政策研究課題計(jì)劃建議并組織實(shí)施；組織開(kāi)展學(xué)術(shù)交流和人社系統(tǒng)科研成果評(píng)選活動(dòng)。

　　（三）廣西壯族自治區(qū)人事考試院

　　廣西壯族自治區(qū)人事考試院是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益一類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：研究制訂全區(qū)人力資源公共考試考務(wù)工作的規(guī)章制度；在相關(guān)主管部門的委托和組織下，承擔(dān)我區(qū)公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的命題、考試組織管理及實(shí)施等考務(wù)工作；受國(guó)家和自治區(qū)主管部門委托，承擔(dān)國(guó)家級(jí)職稱資格和執(zhí)業(yè)資格、全區(qū)專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試的考務(wù)管理和服務(wù)工作。

　　（四）廣西壯族自治區(qū)人才服務(wù)中心（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障培訓(xùn)中心）

　　廣西壯族自治區(qū)人才服務(wù)中心（廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障培訓(xùn)中心）是自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳管理的財(cái)政全額撥款、公益二類事業(yè)單位。主要職責(zé)是：承擔(dān)流動(dòng)人員人事檔案管理和相關(guān)的公共服務(wù)；開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)；承擔(dān)人才居住證辦理的具體事務(wù)性工作，為引進(jìn)高層次緊缺人才提供公共服務(wù)；承擔(dān)全區(qū)人才公共信息服務(wù)；負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的日常管理工作；負(fù)責(zé)組織實(shí)施各類人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)及培訓(xùn)管理事務(wù)性工作；承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、技能人員職業(yè)技能培訓(xùn)及各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；承擔(dān)全區(qū)人力資源和社會(huì)保障培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)工作；承擔(dān)社會(huì)化、市場(chǎng)化培訓(xùn)與會(huì)議服務(wù)工作。

　　二、招聘崗位

　　本次公開(kāi)招聘實(shí)名編制工作人員7名，具體崗位及要求詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》。

　　三、報(bào)名基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/p>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校瑦?ài)崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　（四）身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　?。ㄎ澹┚哂蟹蠉徫灰蟮奈幕潭?、知識(shí)和工作能力，專業(yè)目錄參照教育部門《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》及《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2020年版）》，崗位條件詳見(jiàn)附件《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》；

　?。┍竟嬷懈咝．厴I(yè)生包含2020屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，其中2020屆畢業(yè)生須在2020年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；

　?。ㄆ撸┱衅笉徫恢心挲g計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日（2020年11月25日）；

　?。ò耍┓蠉徫凰枰钠渌麠l件。

　?。ň牛┐嬖谙铝星樾沃坏?，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的人員；

　　2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員；

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.在讀的普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

　　5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、開(kāi)除未滿5年的人員；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　7.專業(yè)不符合所報(bào)考崗位要求的人員；

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

　　10.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

　　四、信息發(fā)布地址

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘公告及擬聘人員公示在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

　　（二）本次公開(kāi)招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開(kāi)考比例調(diào)整等具體事宜在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.gxzf.gov.cn）、廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）發(fā)布。

　　五、招聘流程

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及方式。報(bào)考人員可在2020年11月25日8:00 —12月4日18:00期間，將填寫的“廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表”，以及崗位條件要求的相關(guān)佐證材料打包，以“姓名+報(bào)考單位+報(bào)考崗位名稱”形式命名后，發(fā)送至rsc@rst.gxzf.gov.cn電子郵箱，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　所需提交的佐證材料包括但不限于：學(xué)歷學(xué)位證書、實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷證明、中共黨員身份證明材料（須加蓋單位組織、人事部門或基層黨組織公章）以及與報(bào)考崗位條件相關(guān)的證明材料等。

　　2.報(bào)名要求。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位資格條件和相關(guān)報(bào)考誠(chéng)信承諾書。報(bào)名時(shí)所提交的報(bào)考資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。每名報(bào)考人員須使用有效居民身份證報(bào)名且只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　　3.考試收費(fèi)：本次考試不向考生收取任何考試費(fèi)用。

　?。ǘ﹫?bào)考資格審查

　　根據(jù)報(bào)名人員提供的材料，審查報(bào)名人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等信息是否符合招聘崗位的要求。報(bào)考人員未通過(guò)資格審查的，取消報(bào)考資格。

　?。ㄈ┛荚?/p>

　　考試由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1：3的職位方可開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的職位減少招聘計(jì)劃或視情況調(diào)整開(kāi)考比例。當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例未超過(guò)1:10時(shí)，該崗位所有報(bào)考人員直接進(jìn)入面試；當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例超過(guò)1:10時(shí)，該崗位增加筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

　　1.筆試

　　筆試成績(jī)總分100分，采取閉卷的形式進(jìn)行，不指定教材，60分（含）以上為合格。

　　2.確定面試入圍人選

　　需筆試的崗位：在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照同一職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

　　不需筆試的崗位：通過(guò)資格審核的人員全部直接進(jìn)入面試。

　　3.面試資格復(fù)審

　　面試前，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織開(kāi)展面試資格復(fù)審工作。面試資格復(fù)審時(shí)，要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證，報(bào)名登記表，畢業(yè)證、學(xué)位證，報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)佐證材料原件以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

　　面試資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

　　4.發(fā)布面試公告

　　在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

　　面試公告發(fā)布時(shí)間、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　5.面試

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布。根據(jù)新冠肺炎疫情防控情況，面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。

　　面試滿分為100分，60分（含）以上為合格 。面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分（含）以上方可按招聘需要進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。

　　6.成績(jī)計(jì)算

　?。?）有筆試環(huán)節(jié)的總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%；

　　（2）直接面試崗位的總成績(jī)?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　?。ㄆ撸┛己?/p>

　　面試結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1：1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入（下同）。比例內(nèi)末位報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高的確定考核人選；總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試成績(jī)高的確定考核人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

　　自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不齊全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

　　對(duì)考核不合格的，及時(shí)將考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

　　考核時(shí)間另行通知。

　?。ò耍w檢

　　考核結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢在事業(yè)單位人事管理部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格；體檢不合格者，不予聘用。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可從考核合格人選中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間另行通知。

　?。ň牛┕?/p>

　　自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。因無(wú)考核人選或體檢合格人選，以及報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。

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　　經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬┍敬握衅缚荚噾?yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

　　（二）本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：

　　自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)紀(jì)委）：0771- 5882393。

　　招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

　　自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳人事處

　　葉惠玲  0771-5889837；韋文麗  0771-5872029。

　　附件：1. 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表

　　2. 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳所屬事業(yè)單位2020年度公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

　　2020 年11月24日